Два фонда и один комитет обучили молодых петербуржцев новым навыкам

1Сегодня в Санкт-Петербурге состоялась пресс-конференция, подвёвшая итоги программы «Готовимся в мастера» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Вот уже два года Фонд развития социальных инициатив «Новые Перспективы» в партнерстве с Международным Молодежным Фондом (IYF) при финансовой поддержке Фонда компании Катерпиллар (CaterpillarFoundation) осуществляе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области программу «Готовимся в мастера, которая развивает жизненных навыки, а также и навыки трудоустройства учащихся выпускных курсов учреждений начального и среднего профессионального образования.

В городе на Неве по этой методике, составленной сотрудниками Фонда «Новые Перспективы», обучались 1015 студентов десяти технических колледжей и лицеев. 

Методика разработана таким образом, чтобы совмещать на уроках получение новых материалов по специальности с развитием навыков в области поиска работы, написания резюме, прохождения собеседований, подготовке к работе по профессии и тонкостям работы в коллективе.

22Чтобы методика эффективно действовала свыше 100 преподавателей лицеев и колледжей города прошли тренинги, после которых они смогли внедрить в свои учебные планы уроки по развитию жизненных навыков и трудоустройству.

Надежда Серякова, председатель Совета директоров Фонда развития социальных инициатив «Новые перспективы» уверена:

Этот проект — классический пример совместной работы трех секторов – представители бизнеса (Компания Катерпиллар) выдели средства, некоммерческая организация (Фонд «Новые Перспективы») разработала проект, а государственная структура в лице Комитета по образованию города Санкт-Петербурга разработала критерии программы, соответствующей стандартам среднего профессионального образования в России. Таким образом и достигаются результаты проектов в рамках корпоративной социальной ответственности. В данном случае, основными благополучателями стали выпускники колледжей Санкт-Петербурга, получившие новые знания и практику по трудоустройству и жизненные навыки, позволяющие работать и расти в выбранной профессии».

Все собравшиеся посчитали, что деятельность этого триумвирата, о котором говорилось выше, была эффективной и очень успешной.

3Специалисты отметили нарастание трудностей, связанных с обеспечением промышленности квалифицированными рабочими. Падение престижа рабочих профессий, износ материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования, необходимость повышения квалификации преподавательского состава, приводят к дефициту квалифицированных рабочих кадров в стране. Это серьезный фактор, сдерживающий экономическое развитие целых отраслей и регионов. Вместе с тем сохраняется проблема трудоустройства выпускников системы профессионального образования. Ряд исследований показывает, что при наличии большого количества предложений на рынке труда большинство обученных молодых специалистов, владеющих трудовыми специальностями, не могут устроиться на работу. Преодоление этих проблем становятся задачей, которую можно решать сообща представителям бизнеса, власти и НКО. Промышленные компании предлагают способы решения проблемы в рамках корпоративной социальной ответственности. В частности, компания Caterpillar поддерживает программы, направленные на развитие жизненных навыков выпускников учреждений среднего профессионального образования.

— Компания CaterpillarInc. активно занимается корпоративными социальными программами по всему миру, которые связаны с охраной окружающей среды, охраной труда и безопасностью, обучением молодого поколения. Одна из самых успешных инициатив в мире является программа "Готовимся в мастера", которая реализуется на территории г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Компания CaterpillarInc заинтересована в ее продолжении и расширении, в том числе и за пределами Ленинградского области», — рассказал Мумин Аъзамхужаев, Генеральный директор по Евразии CaterpillarInc.

А выпускник программы «Готовимся в мастера» Никита Борисов, окончивший Морской технический колледж, поделился своим опытом:

— Прежде всего, я понял, что собеседование — это переговоры, а не экзамен. Это поиск взаимовыгодных условий. Готовясь к очередному собеседованию, я был уверен в себе и чувствовал, что готов к встрече с работодателем, готов отвечать на его вопросы, так как мы тренировались в ответах на подобные вопросы во время занятий. Благодаря участию в программе, я был спокоен и уверен в себе, так как ранее выслал грамотно составленное резюме.

 При методической поддержке Международного Молодежного Фонда и финансовом участии компании Caterpillar такие же программы ведутся в 11 странах мира. Это — Бразилия, Китай, Индия, Индонезия, Иордания, Мексика, Панама, Перу, Сингапур, ЮАР и Южная Корея. Теперь к ним добавилась и наша страна!

Уильям Риз, генеральный директор и президент Международного Молодежного Фонда отметил:

— Все мы в Международном Молодежном Фонде очень гордимся нашим сотрудничеством с фондом «Новые Перспективы» при реализации программы «Готовимся в Мастера» в России. Реализация данной программы стала возможной благодаря принципам и поддержке компании «Катерпиллар», благодаря которой молодые люди в России и в 11 других странах, получили возможность развить навыки, необходимые на рынке труда в 21 веке. Мы рады приветствовать более 1,000 молодых людей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, которые успешно закончили программу обучения профессионально-техническим и жизненным навыкам, способным раскрыть для них новые горизонты экономических возможностей и профессионального роста.

 
Статья прочитана 356 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Здесь вы можете написать отзыв

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля

Внимание: все отзывы проходят модерацию.

Последние Твитты

Loading

Архивы

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

Наши контакты

Тел.      +79118122076 +79118122079

Skype  

ICQ