Квоты, контроль и новые правила: что на самом деле обсуждали на Форуме труда
Люди делились живыми историями
В последний день юбилейного Форума труда в Питере собрались не чиновники, а скорее «доктора» региональных экономик. Шесть субъектов — от сурового Ханты-Мансийска до студенческого Новосибирска — делились не отчётами, а живыми историями. Истории о том, как «запреты» перестали быть пугающим словом и стали инструментом созидания.
«Когда мы начинали, бизнес смотрел на нас как на врагов»
Роман Белкин из Югры улыбается: «Помню 2019-й: предприниматели приходили с глазами, полными паники. «Вы что, рынок труда убьёте!» А сегодня те же люди говорят: «Спасибо, что заставили думать по-другому«.
Что изменилось за 7 лет в Югре:
- Запретов стало на 30% больше — но паники нет
- Под ограничения попали даже куръеры и предприниматели из числа коренных народов — самых чувствительных сфер
- 7 500 жителей в 2026 году сказали: «Продолжайте!» — 60% поддержали действующие меры
«Секрет прост, — говорит Белкин. — Мы не принимаем решения в кабинетах. Сначала идём к бизнесу: «Как вам будет легче?» Потом — к правоохранителям: «Что реально контролировать?» И только потом садимся за стол».
Петербургский парадокс: каждый четвёртый мигрант — не на стройке
Мария Алексеева из Петербурга показывает слайды: «Все думают: мигранты — это каски, бетон, стройки. Ан нет! У нас 59% — действительно низкоквалифицированные позиции. Но каждый четвёртый — сидит в офисе! Администраторы, помощники, клиентские службы».
Зал оживляется. Кто-то удивлённо качает головой.
«Вот и мы удивились, — смеётся Алексеева. — Оказалось, рынок труда — как живой организм. Запретишь в одном месте — он найдёт выход в другом. Наша задача — не перекрыть все ходы, а научить этот организм работать гармонично».
Шесть регионов — шесть разных историй, но один вывод
Из Воронежа рассказывают, как ограничения помогли местной молодёжи найти работу. Из Вологды — как бизнес перестал искать «дешёвые руки» и начал вкладываться в технологии. Из Свердловской области — как снизилась социальная напряжённость.
Общая картина, которая сложилась из мозаики региональных опытов:
- Запреты — не тупик, а поворот — экономика не рухнула, а перестроилась
- Диалог важнее приказа — когда бизнес, власть и общество говорят на одном языке, ограничения перестают пугать
- Цифры — это про людей — за каждой статистикой стоят реальные истории: предприниматель, который нашёл нового сотрудника; местный житель, который получил работу; мигрант, который легализовал свой статус
«Самое сложное — объяснить, что мы не против людей»
Эта фраза звучала в разных вариациях от всех участников. Не против мигрантов — про против хаоса. Не против дешёвой рабочей силы — про против несправедливой конкуренции. Не против глобального рынка — про за разумные правила игры.
Итог круглого стола можно свести к простой человеческой формуле: Порядок — жесткость! Порядок — предсказуемость!
Когда работодатель знает правила, работник знает свои права, а общество видит логику — даже самые строгие ограничения перестают быть проблемой. Они становятся рамками, внутри которых можно спокойно строить будущее.
Как сказал в конце встречи один из участников: «Мы не рисуем красные линии, чтобы все боялись их пересечь. Мы рисуем дорожную разметку, чтобы все понимали — по какой полосе ехать».
На круглом столе говорили не просто о теории — обсуждали решения, которые реально могут повлиять на ситуацию на рынке труда. Участники предложили несколько шагов, которые помогут сделать регулирование более понятным и эффективным.
Одной из ключевых идей стал переход к системе квотирования — когда иностранных работников привлекают организованно и на четко определенный срок. По словам Василия Пониделко, председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, такой подход уже показывает себя с лучшей стороны: процессы становятся более управляемыми, а правила — прозрачными и предсказуемыми.
При этом участники сошлись во мнении, что одних квот недостаточно. Нужны и дополнительные инструменты — например, «горячие линии» для работодателей, обучающие семинары и вебинары, а также более внимательный учет иностранных работников.
И эти меры уже дают результат. Как отметила Екатерина Головкина, первый заместитель министра труда и социальной защиты Вологодской области, несмотря на рост числа приезжающих, уровень преступности среди иностранных граждан в регионе остается стабильным — на уровне прошлого года.
Сам круглый стол стал площадкой, где представители разных регионов смогли спокойно обсудить проблемы и обменяться опытом. Такой прямой разговор помогает быстрее находить решения и адаптироваться к изменениям.
Важно и то, что встреча прошла в рамках Форума труда в Санкт-Петербурге. Город давно выступает своего рода «полигоном» для новых подходов в этой сфере — и те решения, которые появляются здесь, нередко подхватывают другие регионы.
В итоге речь идет о вполне практичных вещах: как сделать рынок труда более стабильным, защитить интересы людей и при этом эффективно использовать рабочие ресурсы. От этого напрямую зависит и экономическое развитие города, и его привлекательность для бизнеса.
Изображение: © Дипломат.ру / Сгенерировано ИИ
Тема МИГРАЦИЯ в нашем проекте
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
Подписывайтесь на наш новый видеоканал Дипломатрутубе. Shorts
Подписывайтесь на наш видеоканал Дипломатрутубе
Рутубе — https://rutube.ru/channel/24232558